.gif)
Lygių galimybių politika
Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Statistika
2022 m. rugpjūčio 17 d. duomenimis Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje dirbo 156 darbuotojai, iš jų 8 % moterų ir 6 % vyrų užima vadovaujančias pareigas.
DIRBANČIŲ SKAIČIUS PAGAL AMŽIŲ IR LYTĮ
Data/periodas: 2022 m. rugpjūčio 17 d.
|
Įstaiga |
Amžiaus grupės (m.)/ Lytis |
Vidutinis darbuo tojų amžius |
|||||||||||||
|
18-24 |
25-34 |
35-34 |
45-54 |
55-64 |
65 ir vyresni |
Iš viso |
|||||||||
|
Vyr. |
Mot. |
Vyr. |
Mot. |
Vyr. |
Mot. |
Vyr. |
Mot. |
Vyr. |
Mot. |
Vyr. |
Mot. |
Vyr. |
Mot. |
||
|
Kupiškio rajono savivaldybės administracija |
0 |
1 |
3 |
19 |
10 |
22 |
8 |
26 |
15 |
48 |
3 |
1 |
39 |
117 |
49 |
Informacija apie darbo užmokestį
Atstovas lygių galimybių klausimais Kupiškio rajono savivaldybės administracijos
Socialinės paramos skyriaus vyr. specialistė
Justina Beniulienė
El. paštas : [email protected]
Telefonas : 8 665 87148
Informacija
Dėl psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo
Teisės aktai
Įstatymai
- Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas
- Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai
- Dėl Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo
- Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos patvirtinimo
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymai
Lygių galimybių kontrolieriaus įsakymai
.gif)
.jpg)