Lygių galimybių politika
Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Už lygių galimybių įgyvendinimą atsakingas asmuo Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje – Socialinės paramos skyriaus vyriausioji specialistė Justina Beniulienė
El. paštas : justina.beniuliene@kupiskis.lt
Telefonas : +370 665 87148
LYGIŲ GALIMYBIŲ UŽTIKRINIMAS
- Dėl Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2023-2024 m. veiksmų planas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2024-2025 m. veiksmų planas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2023–2024 m. veiksmų plano priemonių įgyvendinimo ataskaita
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2024 m. padėties analizė
- Dėl psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimo tvarkos aprašas
- Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje
- Lyčių lygybės stebėsenos Kupiškio rajono savivaldybėje rezultatai
Kur ir kaip pranešti apie patirtą diskriminaciją ?
Galima pranešti apie lygių galimybių pažeidimus, diskriminaciją anoniminiu kanalu pranesk@kupiskis.lt. arba paskambinus tel. +370 665 87148, parašius el. p.justina.beniuliene@kupiskis.lt arba tiesiogiai kreipiantis Savivaldybės administracijos direktorių.
Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba,Valstybinė darbo inspekcija ir Valstybinė darbo ginčų komisija.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skundą galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą.
Valstybinė darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, spauskite čia. Skundo pavyzdinę formą rasite čia.
Valstybinė darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 22 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Kontaktų sąrašą rasite čia. Skundo pildymo formą rasite čia.
STATISTIKA
- 2023 m. rugpjūčio mėn. duomenimis Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje dirbo 139 darbuotojai, iš jų 8 % moterų ir 6 % vyrų užėmė vadovaujančias pareigas, o 2024 m. rugpjūčio mėn. duomenimis dirbo 147 darbuotojai, ir vadovaujančias pareigas užėmė 11% moterų ir 7 % vyrų.
- 2024 m. rugpjūčio mėn. duomenimis Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje dirbo 11 darbuotojų su negalia, 1 iš jų vyras ir 10 moterų, o tai sudaro 7,48 % visų darbuotojų skaičiaus.
- Lygių galimybių padėties analizės 2024 m. statistiniai duomenys
- Moterų ir vyrų, esančių vaiko priežiūros atostogose, skaičius
Data/periodas: 2023 m. rugpjūčio 1 d.
|
Moterų |
2 |
|
Vyrų |
0 |
Data/periodas: 2024 m. rugpjūčio 1 d.
|
Moterų |
1 |
|
Vyrų |
0 |
- Vaikų valandinės priežiūros kambariai
Vadovaudamiesi Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo nuostatomis Kupiškio rajono savivaldybės administracija planuoja įrengti vaikų valandinės priežiūros kambarį Savivaldybės administracijos darbuotojų vaikams.
TEISĖS AKTAI
Įstatymai
- Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas
- Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas
- Lietuvos Respublikos vaiko teisų apsaugos pagrindų įstatymas
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai
- Dėl Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo
- Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos patvirtinimo