Lygių galimybių politika
Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Už lygių galimybių įgyvendinimą atsakingas asmuo Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje – Socialinės paramos skyriaus vyriausioji specialistė Justina Vareikė
El. paštas: justina.vareike@kupiskis.lt
Telefonas : +370 665 87148
LYGIŲ GALIMYBIŲ UŽTIKRINIMAS
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas
- Psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimo tvarkos aprašas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir smurto prevencijos ir etikos politika
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2026–2027 m. veiksmų planas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2026 m. situacijos vertinimas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2024–2025 m. veiksmų plano priemonių įgyvendinimo ataskaita
- Kupiškio rajono savivaldybės įsivertinimas 2025 m. pagal kokybės standartą
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2024-2025 m. veiksmų planas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2023-2024 m. veiksmų planas
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2024 m. padėties analizė
- Kupiškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių 2023–2024 m. veiksmų plano priemonių įgyvendinimo ataskaita
- Lyčių lygybės stebėsenos Kupiškio rajono savivaldybėje rezultatai
Kur ir kaip pranešti apie patirtą diskriminaciją ?
Galima pranešti apie lygių galimybių pažeidimus, diskriminaciją anoniminiu kanalu pranesk@kupiskis.lt. arba paskambinus tel. +370 665 87148, parašius el. p. justina.vareike@kupiskis.lt arba tiesiogiai kreipiantis Savivaldybės administracijos direktorių.
Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba,Valstybinė darbo inspekcija ir Valstybinė darbo ginčų komisija.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skundą galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą.
Valstybinė darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, spauskite čia. Skundo pavyzdinę formą rasite čia.
Valstybinė darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 22 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Kontaktų sąrašą rasite čia. Skundo pildymo formą rasite čia.
STATISTIKA
-
Darbuotojų skaičius. Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje 2023–2025 m. nuosekliai augo: nuo 139 darbuotojų 2023 m. rugpjūčio mėn. iki 147 darbuotojų 2024 m. rugpjūčio mėn., o 2025 m. rugsėjo mėn. pasiekė 165 darbuotojus. 2026 m. Savivaldybės administracijoje dirbo 159 darbuotojai. Palyginti su 2025 m., darbuotojų skaičius sumažėjo 6 darbuotojais (3,6 proc.), tačiau išliko didesnis nei 2023 ir 2024 metais.
-
Moterų vadovaujančiose pareigose. 2023 m. moterų, einančių vadovaujančias pareigas, dalis sudarė 8 proc., 2024 m. – 11 proc., 2025 m. – 10 proc., o 2026 m. – 12 proc.
-
Vyrų vadovaujančiose pareigose. 2023 m. vyrų, einančių vadovaujančias pareigas, dalis sudarė 6 proc., 2024 m. – 7 proc., 2025 m. – 5 proc., o 2026 m. – 4 proc.
2026 m. palyginti su 2025 m. vadovaujančias pareigas einančių moterų ir vyrų skaičius nepasikeitė. Procentinės dalies pokyčiai sietini su bendro Savivaldybės administracijos darbuotojų skaičiaus pasikeitimu. Vertinant 2023–2026 m. laikotarpį, moterų dalis tarp visų darbuotojų, einančių vadovaujančias pareigas, išliko didesnė nei vyrų.
- 2024 m. rugpjūčio mėn. Kupiškio rajono savivaldybės administracijoje dirbo 11 darbuotojų su negalia, iš jų 1 vyras ir 10 moterų, tai sudarė 7,48 proc. visų darbuotojų.
- 2025 m. rugsėjo mėn. šis skaičius padidėjo iki 13 darbuotojų su negalia – 3 vyrų ir 10 moterų, sudarant 7,87 proc. bendro darbuotojų skaičiaus.
- 2026 m. rugpjūčio mėn. dirbo 14 darbuotojų su negalia – iš jų vyrų 3 ir 11 moterų, ir sudaro 8,8 proc. bendro darbuotojų skaičiaus.
Moterų ir vyrų, esančių vaiko priežiūros atostogose, skaičius
Data / periodas: 2026 m. rugpjūčio 1 d.
|
Moterų |
4 |
|
Vyrų |
0 |
Data / periodas: 2025 m. rugsėjo 1 d.
|
Moterų |
3 |
|
Vyrų |
0 |
Data / periodas: 2024 m. rugpjūčio 1 d.
|
Moterų |
1 |
|
Vyrų |
0 |
Data / periodas: 2023 m. rugpjūčio 1 d.
|
Moterų |
2 |
|
Vyrų |
0 |
- Vaikų valandinės priežiūros kambariai
Vadovaudamiesi Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo nuostatomis Kupiškio rajono savivaldybės administracija planuoja įrengti vaikų valandinės priežiūros kambarį Savivaldybės administracijos darbuotojų vaikams.
TEISĖS AKTAI
Įstatymai
- Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas
- Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas
- Lietuvos Respublikos vaiko teisų apsaugos pagrindų įstatymas
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai
- Dėl Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo
- Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos patvirtinimo